預告工資計算公式 - 預告工資含假日嗎 - 資遣費計算

雇主資遣勞工的預告期間或預告期間工資的正確計算

2. 預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該一日工資，為勞工契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為契約 

資遣通報日與資遣預告日如何計算

關於預告期間工資之計算，依據本部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令釋，預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該一日工資，為勞工契約 

平均工資

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資遣費

計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。 例如：A勞工平均工資為30 

預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)？

依據勞動基準法第16條規定，工作3個月以上未滿1年者應於10日前預告；工作1年以上3年未滿者應於20日前預告；工作3年以上者應於30日前預告。

資遣預告＆資遣通報是什麼？請員工捲舖蓋少不了的2大作業

對應的預告期（剩餘）天數＊日平均工資（離職前6 個月之平均薪資）＝預告期間工資. ⛽知識補給：「平均工資」是什麼？ 《勞基法》第2 條 定義的平均工資