提離職公司叫我提早走 - 提離職公司叫我提早走ptt - 提早離職協議
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雇主要求勞工提早離職日時，勞工可以主張資遣費嗎？
雖然雇主要求勞工提早離職日的行為，並不會直接導致、產生資遣行為，但也不代表雇主可以任意提早勞工離職日、拒絕勞工提供勞務；誠如前文判決所述「勞工終止
提離職公司叫我提早走怎麼辦？離職日期可以更改嗎？
小明依《勞基法》第16 條規定，需提前20 天預告。小明提前31 天預告，超過法定天數，完全合法。 · 公司要求提前離職，等於拒絕勞工提供勞務，須給付
律師教你掌握「離職預告期」，這樣計算100% 安全離職！
如果你是簽定期契約的勞工，超過3 年的特定性定期工作，屆滿3 年以後可以提前30 天向雇主提離職。至於3 年以下的特定性定期工作，或是其他定期契約，法律沒有
離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！
勞工不願意提早走，但老闆強制叫勞工提早走人，因為是老闆單方面要人走，依照民法第487條規定，勞工還是可以向老闆要求給付那幾天的薪水，例如A預告期10天，但老闆執意要A在第3
已離職預告的職員，雇主能否提前請他離職？
同樣勞工也須遵循自己預告的離職日，若自行提早離職則是拒絕提供勞務，這樣是違法也無法請領酬勞的。
提了離職，公司叫我提早走- 行銷廣告、工作法規
您好: 依據勞基法第16條第1項規範：繼續工作3個月以上1年未滿者，應於10日前預告；繼續工作1年以上3年未滿者，20日前預告之；繼續工作3年以上者，就需要再30日前