定期契約不定期契約 - 定期契約離職 - 不定期契約資遣費

勞動契約之認定及重要權益

另事業單位如發生 

約聘期滿不續聘是非法解雇？定期契約與不定期契約的差別

不定期契約：通常以長期或無限期合同或協議雇用，其工作關係通常持續且穩定，此為正職人員適用的契約。 需要特別注意的是，如果公司在定期契約屆滿後，勞工繼續 

資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-勞動基準法

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間 

定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？

※勞動基準法第九條：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

勞動契約

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「定期契約」VS「不定期契約」

相關法條 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不