勞基法連續上班12天 - 連上12天班須符四特殊情況 - 可以連續上班7天嗎
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勞動部：若勞資合意可以連上12天班
對此，勞動部回應，如果出現第一週第一天休假，及第二週最後一天休假，中間連上12天班的狀況，只要勞方、資方都同意，連續上12天班並不違法。 勞動部強調，此種彈性做法受惠的不止
「四週變形工時」班表彈性高也最複雜！一文看懂避開違法地雷
每二週要有2個例假（例假可在每二週內調移，不受「七休一」限制）、每四週要有4個休息日（休息日可在每四週內調移），週期
哪種勞工，可能連續上班12 天？勞動部對勞基法7 休1 的解釋
勞動部在發布的新聞資料進一步解釋，有關7休1例假的規定，僅有經過中央目的事業主管機關同意及勞動部指定的行業，在4類特定情況下可以調整例假，
勞動基準法權益簡介
另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。另，
勞基法週休二日(一例一休)、七休二、延長工時一次看懂！
4週彈性工時之行業得14休2，包含休息日不得連續工作超過12日。 二週、八週及四週彈性工時適用行業如下表所示。
常見問答-雇主可以讓我連續上7天以上的班嗎？
原則上，雇主不得使勞工連續工作逾6日。 勞動基準法第36條規定略以：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」、同法施行細則第22條之3規定，例假以每7